Design Organigramm

Führen Sie CRM in Ihrem Unternehmen oder erweitern es? Überlegen Sie, welche Organisationsstruktur Ihre kommenden Herausforderungen am besten meistert. Ich designe mit Ihnen das Organigramm, das Ihre Bedürfnisse erfüllt.

IHR NUTZEN:

Sie wissen, welche Mitarbeiter mit welchen Fähigkeiten Sie brauchen, um Ihre CRM Aufgaben optimal zu lösen.

MEIN MEHRWERT:

Auf Unternehmensseite habe ich sowohl das Team im Bereich Customer Relations ausgebaut als auch den Bereich und das Team Customer Research neu eingeführt. Ich würde mich freuen, meine Erfahrungen mit Ihnen zu teilen.

BEISPIEL PROJEKTABLAUF Design Organigramm

Das Beratungsdesign wird im Umfang und der Herangehensweise jeweils passend zu Ihren Bedürfnissen konzipiert.

So könnte der Ablauf Ihres Projekts aussehen:

Schritt 1: Overview Tasks

Wir erheben die Aufgaben, die in den kommenden Jahren auf Sie zukommen.

Schritt 2: Requirements

Auf Basis der kommenden Aufgaben erstellen wir einen Überblick über die notwendigen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter.

Schritt 3: Profiling

Stellenprofile werden durch Bündelung der angeforderten Fähigkeiten und Erfahrungswerte erstellt.

Konnte ich Ihr Interesse wecken? Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

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Talent Management

Sie suchen nach den besten Köpfen für Ihr CRM Team? Für die richtige Besetzung suchen Sie nach Unterstützung bei der Bewerberauswahl? Ich begleite Sie beim Aufnahmeprozess, um das bestmögliche Team für Sie zusammenzustellen.

IHR NUTZEN:

Durch die passenden Assessment Aufgaben und eine zweite fachliche Meinung stellen Sie sicher, dass Sie die passenden Mitarbeiter in Ihr Team holen.

MEIN MEHRWERT:

Ich habe in meiner Laufbahn CRM und CR Teams aufgebaut. Damit kann ich Ihnen Tipps geben, worauf Sie bei Ihren Bewerbern achten.

BEISPIEL PROJEKTABLAUF Talent Management

Das Beratungsdesign wird im Umfang und der Herangehensweise jeweils passend zu Ihren Bedürfnissen konzipiert.

So könnte der Ablauf Ihres Projekts aussehen:

Schritt 1: Profiling

Auf Basis der kommenden Aufgaben wird ein Stellenprofil für die zu besetzende Funktion erstellt.

Schritt 2: Assessment Tasks

Ich erstelle mit Ihnen passende Auswahlaufgaben zum jeweiligen Profil.

Schritt 3: Assessment

Ich begleite Ihren Auswahlprozess mit einer fachlichen Einschätzung zu den Bewerben und gebe eine Empfehlung ab.

Konnte ich Ihr Interesse wecken? Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

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Customer Research

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Silke Zottl Consulting

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